¡Un lugar seguro para todos!
¿Quiénes de nosotros no le gusta o gustaría estar en una empresa saludable?
Sabias que, existen entes nacionales e internacionales que guían a las empresas en la consecución de certificaciones ratifiquen que son empresas saludables cuyo objetivo sea promover estudios de vida saludables a sus colaboradores.
¿Qué beneficios tiene para nuestra población que hemos venido estudiando que adoptemos esta medida en ellos?
Esta y otras preguntas más quedaran resueltas en esta entrada. Iniciemos...
Como siempre solemos enmarcar las entradas, empecemos por abordar nuevamente nuestra compañera en el diseño de las medidas de intervención. Con ustedes la Guía técnica general de la Promoción, prevención e intervención de los
factores psicosociales y sus efectos en población trabajadora. (recuerden que siempre les dejo el link para que accedan fácilmente a ella).
¿Qué nos dice la guía?
El objetivo de fomentar estilos de vida saludables es "Incrementar la frecuencia de comportamientos saludables en los trabajadores,
mediante un conjunto de acciones organizacionales de fomento del autocuidado".
Su impacto esta direccionado a las dimensiones:
- Estrés / estrés agudo.
- Síndrome de agotamiento laboral.
- Trastorno de estrés postraumático.
- Duelo.
- Trastornos del sueño.
- Trastorno de ansiedad y otros asociados.
- Depresión.
Cabe resaltar que en el estudio mencionado de los trabajadores con manejo de atención al cliente inicialmente en la entrada de este blog, se menciona que las personas que constantemente están expuestas a malos tratos de usuarios (paciente agitado), demandas y exigencias del paciente, tratos inadecuados entre compañeros o lideres (clima laboral), a poca comunicación interna, entre otros, terminan viéndose afectados en su salud emocional y física, estos pasan luego a convertirsen en fenómenos psicosociales que afectan al trabajador y a las organizaciones. Entre estos fenómenos podemos encontrar burnout, duelo, doble presencia, presentismo, tecnoestrés, boreout, son algunos de los que el personal en mención puede sufrir.
Lo anterior es con el fin de resaltar la importancia de adoptar esta medida #3 en las organizaciones.
Vamos a ver algunos ejemplos y tip sobre estilos de vida saludable con el siguiente video:
Y para finalizar, comparto también una página web donde ustedes podrán encontrar diferentes actividades interactivas que podrán explorar para luego compartir a la población que se desee intervenir. Lo que se aprende jugando jamás se olvida, y en esta actual sociedad donde la Gamificación cumple un rol importante como estrategia educativa, es relevante entonces que nos formemos en torno a ella y comencemos a intensificar su uso.
Muchas gracias por su atención, recuerden que nos vemos en una siguiente entrada de este blog Mi caja de Herramientas protectores. ¡Hasta la próxima!
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